Formations professionnelles Nantes (44)

Formations professionnelles

Déplacement en Loire Atlantique, Ille-et-Vilaine, Morbihan et Vendée, dans vos locaux, ou dans une salle réservée par nos soins.

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Gérer durablement son stress au travail

Détectez les situations et les facteurs de stress de manière collective et individuelle et construisez un plan d'action ciblé grâce à des outils favorisant l'introspection, la communication, la gestion du temps et les activités anti-stress.

Comprendre et pratiquer les bases de la communication non-violente

Identifiez vos émotions, vos besoins, pour communiquer de manière assertive, efficace et bienveillante, même dans les situations difficiles. Développez des relations professionnelles de confiance et épanouissantes.

Mener efficacement ses entretiens de recrutement

Recrutez les talents de demain, en accord avec la vision et les valeurs de votre entreprise, des besoins de votre équipe, et de vos objectifs de performance. Développez vos compétences en recrutement grâce à des outils ciblés et de coaching.

Renforcer sa confiance en soi

Développer son estime de soi au travail, afin d'améliorer son efficacité et sa réussite au travail, identifier et saisir les opportunités en levant les freins liés à la peur, renforcer sa capacité de décision et son épanouissement professionnel et personnel.

Mieux gérer son temps et ses priorités au travail

Trouvez un équilibre professionnel en développant vos capacités de gestion des priorités, de votre énergie et d'organisation de votre activité. Maîtrisez des techniques et des outils de gestion du temps, pour vous concentrer ce qui fait sens dans votre travail.

Formations professionnelles ou coaching, comment faire son choix ?

Les actions de formations permettent de développer son savoir-faire son le savoir-être, en lien ou non avec le poste de travail, maintenir l’employabilité, favoriser la mobilité professionnelle ou la reconversion, avec une formation au métier guidée par un référentiel spécifique.

Le formateur oriente sa pédagogie et ses pratiques professionnelles vers des résultats opérationnels, des apports concrets et conformes aux attentes de son client, des stagiaires, par rapport à leur quotidien et leur environnement professionnel. Le relationnel entre le référent et les stagiaires revêt également une importance cruciale dans le parcours de formation, favorisant un environnement propice à l'acquisition de nouvelles compétences.

Pour les employeurs, le bénéfice d’une formation professionnelle est d’accroître la productivité, améliorer la qualité du travail, favoriser l'innovation ou encore réduire le taux de rotation du personnel.

Pour les stagiaires, se former donne l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences, de progresser dans sa carrière, d'accroître sa motivation et de renforcer son engagement envers l'entreprise.

FORMATIONS

Le rôle essentiel d'un coach repose sur sa capacité à guider et à soutenir ses clients dans l'atteinte de leurs objectifs. Dans le cadre du processus de coaching la déontologie demeure au cœur de cette pratique, encadrant le professionnalisme du coach. Le superviseur, contribue également à maintenir l'intégrité du processus.

La formation coaching joue aussi un rôle essentiel, en garantissant une pratique professionnelle responsable et respectueuse,

et en intégrant des concepts tels que l'analyse transactionnelle, l'acquisition de techniques de questionnement, la maîtrise des outils de gestion du changement, du temps, du stress, le renforcement de la confiance en soi etc.

Le coach favorise une relation d'aide et de soutien avec le client, lui permettant d'explorer ses dynamiques internes, prendre du recul, faire émerger des idées nouvelles en dépassant ses croyances limitantes. Avec le questionnement et les techniques de caoching, le coach accompagne à la prise de conscience et à la réalisation de l’objectif du client, professionnel et personnel.

COACHING

3 étapes avant la réalisation d'une formation

Prise de contact

Un RDV est fixé, en présentiel, par téléphone ou en visio, afin d'échanger ensemble sur votre besoin, vos pratiques professionnelles actuelles, votre environnement de travail et ses spécificités. Nous définissons ensemble les objectifs à atteindre à l'issue de la formation.

Proposition d'un programme et d'un devis

Après notre échange, nous construisons le programme détaillé de la formation par rapport aux objectifs opérationnels définis ensemble. Certaines formations sont déjà construites mais nous pouvons y apporter des modifications, en fonction des particularités de votre environnement de travail et de ses spécificités éventuelles.

Organisation de la session de formation

Une fois la proposition validée par vos soins, nous organisons la partie administrative et logistique de la formation. Vous serez sollicité(e) pour la réalisation et la transmission de plusieurs documents, tels que la convention de formation, un questionnaire diagnostique à destination des stagiaires, les convocations et le livret d'accueil.

Personnes en situation de handicap:

La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte, dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels possibles dans le cadre de l'accompagnement ou des formations proposés. En amont de nos formations ou de notre accompagnement nous vous proposerons un entretien avec notre référente handicap afin d'analyser vos besoins et définir ensemble les aménagements et solutions possibles.