➡Parce que beaucoup de candidats(es) peuvent manquer de confiance en eux/elles et ne pas savoir se qualifier avec un vocabulaire précis
➡Parce que c’est source de stress pour les candidats(es)
➡Parce que souvent ce sont leurs compétences par adaptation au poste précédent/en cours et non leurs talents qui sont valorisées
➡Parce que les réponses manquent souvent de sincérité ou sont banales
➡Parce que nous avons parfois des biais de jugement qui nous font préférer certaines qualités ou accepter plus facilement certains défauts, ce qui rend rend l’analyse moins objective
[...]
💡 Vous souhaitez connaître les compétences et les besoins de vos candidats(es) ? Intéressez-vous réellement à eux/elles !
Posez des questions autour de qui ils/elles sont dans leur vie professionnelle ET personnelle, les activités où ils/elles prennent le plus de plaisir, les réalisations dont ils/elles sont les plus fiers(es) etc. 😍
🤩 Monsieur T. m’explique qu’un de ses loisirs favoris est de faire la cuisine. Comment beaucoup de personnes pourriez-vous me dire ! Mais là où cela devient intéressant c’est ce qu’il aime dans la cuisine et comment il procède. Monsieur T n’a pas de passion particulière pour le choix ou le toucher des produits, ni même la création, ce qu’il aime le plus c’est de pouvoir réaliser chaque étape de la recette de A à Z, recette qu’il suit d’ailleurs à la lettre car le cadre est très important pour lui et il ne ressent pas le besoin d’innover dans la réalisation de son plat. Et par dessus tout, il aime faire des recettes qui vont faire plaisir à sa famille, sa satisfaction est au maximum lorsque son plat est attendu et apprécié par les personnes qui le dégustent.
🤩Madame B me dit avec grand enthousiasme qu’elle adore aider sa grand mère à faire des tâches de la vie courante. Elle se sent utile et peut passer plusieurs heures à l’aider voire même lui expliquer, lui réapprendre des choses de la vie pratique de tous les jours. Sa satisfaction est maximale lorsqu’elle a la sensation d’avoir transmis quelque chose, un savoir, que cela va faciliter le quotidien de cette personne et que cela lui permet également à elle-même de réapprendre, découvrir de nouvelles choses. D’ailleurs, cela lui arrive d’aller voir sa grand mère même quand elle n'a pas du tout le temps, comment dire non à sa mamie si gentille ?
🤩 La plus grande fierté de Madame M ? Avoir fait en 2021 un tour du monde de 1 an. Elle se sent fière d’avoir réussi à organiser toutes les étapes d’un road trip et d’avoir su géré le budget par rapport au prévisionnel défini. Tout n’a pas été simple car il y a eu beaucoup de péripéties dues aux difficultés liées à la Covid mais cela ne lui a en rien gâché son voyage, au contraire, elle ne garde toujours que le positif et adore les challenges ! Son seul regret, ne pas avoir pu autant converser avec les locaux qu’elle l’aurait voulu car elle a conscience que ses aptitudes linguistiques ne sont pas assez développées.
👍 Ne trouvez-vous pas que ces descriptions en disent beaucoup plus sur la personne, ses caractéristiques personnelles et ses besoins au quotidien ?
💡 L’intention. C’est là le plus important dans les questions que vous poserez. Qu’essayez-vous réellement de savoir au fond sur la personne et pour quoi faire ?
Une fois que vous aurez défini avec justesse votre intention par rapport à votre réel besoin vous pourrez alors identifier des questions et moyens pertinents pour analyser tout le potentiel de votre candidat(e).
Vous avez besoin d’être accompagné(e) dans le recrutement de vos collaborateurs (rices) ?
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