Mener efficacement un entretien de recrutement
Ma formation à La Baule
Les entretiens de recrutement représentent une étape cruciale dans la constitution d'une équipe performante, motivée, avec une cohésion de groupe, et également dans la réalisation des objectifs de l'entreprise.
Lorsqu'un candidat réussit son entretien, cela témoigne de sa capacité à s'aligner sur la vision et les valeurs de l'entreprise. Mais encore faut-il que les besoins et les particularités du poste, de l'entreprise ainsi que de l'équipe aient été identifiés et communiqués clairement !
En tant que manager ou recruteur (se), réussir ses recrutements permet d'intégrer des personnes qui contribueront de manière positive à la dynamique de l'équipe, à la performance de l'entreprise et qui partageront les mêmes objectifs, les mêmes valeurs qu'elle.
Cette formation allie compétences générales en matière de recrutement dans ces différentes étapes, et également une approche coaching, pour une compréhension réelle de votre organisation, de ses atouts, ses valeurs et sa vision, ainsi que des aspirations réelles de vos candidats. La formation proposée de conduite des entretiens de recrutement a pour objectif de prendre des décisions éclairées et d'améliorer sa communication externe grâce à une meilleure compréhension de son environnement et des enjeux stratégiques.
Cette formation est faite pour vous si :
- Vous n'avez jamais été formé(e) la conduite d'entretiens de recrutement
- Vous avez la sensation d'improviser ou de suivre votre intuition pour principalement diriger votre choix dans la sélection du candidat
- Vous voulez sortir des trames pré faites ou des questions basiques
- Vous avez un turn-over important dans certains équipes de salariés intégrés depuis moins d'un an
- Vous souhaitez apprendre à vraiment cerner les besoins de votre entreprise, votre équipe et votre candidat(e), pour mener un entretien efficace et faire un choix éclairé
- Vous voulez mettre en avant les réels atouts de votre entreprise (sans parler uniquement des chèques repas, mutuelle, télétravail...)
- Vous souhaitez avoir une approche coaching et personnalisée, qui vous permettra de mettre en place un vrai plan d'action à l'issue de la formation
Objectifs opérationnels :
Suivre la formation en conduite du recrutement va vous permettre de :
- Préparer ses entretiens de recrutement pour répondre au cadre légal et aux enjeux stratégiques, opérationnels de son environnement professionnel
- Mener efficacement un entretien et adapter ses pratiques pour mieux recruter
Durée :
1 jour - 7h
Tarifs :
Individuel ou inter-entreprises : 250€ TTC
Intra-entreprises groupe de 4 à 8 stagiaires : 850€ TTC (hors frais de location de salle éventuel)
La formation conduite d'entretiens de recrutement peut se dérouler en Loire Atlantique, Ille-et-Vilaine, Morbihan et Vendée, dans vos locaux, ou dans une salle réservée par nos soins.
Personnes en situation de handicap:
La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte, dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels possibles dans le cadre de l'accompagnement ou des formations proposés. En amont de nos formations ou de notre accompagnement nous vous proposerons un entretien avec notre référente handicap afin d'analyser vos besoins et définir ensemble les aménagements et solutions possibles.
Public concerné et prérequis
Les personnes en charge du recrutement ou les managers qui réalisent leurs premiers entretiens de recrutement, qui ressentent des difficultés à réaliser cette mission ou qui souhaitent développer leurs pratiques.
Pas de prérequis spécifique en lien avec les compétences à acquérir.
Délais et modalités d'accès
Délai de réalisation 10 jours minimum à 1 mois maximum après le RDV téléphonique ou physique avec nos services ainsi que la validation de la proposition chiffrée et du programme de formation transmis.
La personne inscrite à la formation devra compléter un questionnaire diagnostique personnel et confidentiel en amont de la formation.
Modalités pédagogiques
Formation en présentiel, synchrone.
Méthode pédagogique : 80% Participative, 20% informative
Outils utilisés : Brainstorming, travaux en sous-groupes, questionnement, tests.
Modalités d'évaluation
Evaluation diagnostique avec un QCM d’évaluation préliminaire du niveau de connaissances en début de formation.
Evaluation formative pendant les deux jours avec du questionnement ou des exercices.
Evaluation sommative avec un QCM d’évaluation des acquis de fin de formation.