Coaching professionnel
COACHING DE VIE
Développez la qualité de vie au travail en proposant des séances de coaching à vos collaborateurs !
Renforcez la politique bien-être de votre société grâce à des séances de coaching, afin de favoriser l'épanouissement au travail, la réduction et la prévention du stress, l'efficacité professionnelle, le développement de son potentiel, de son assertivité dans sa communication professionnelle etc.
Le coaching est un véritable atout pour accroître la qualité de vie au travail et la performance de vos collaborateurs !
Inscription libre selon la demande de vos collaborateurs. Présence possible à la demi-journée ou la journée entière dans vos locaux.
COACHING DES MANAGERS
Accompagnez vos managers vers leur nouvelle prise de poste en toute sérénité !
Nouvelle posture, légitimité, confiance en soi, changement, leadership, délégation etc.
Autant de points sur lesquels un manager peut avoir besoin d’être accompagné(e).
Le coaching permet de développer le potentiel des managers et de les aider à mettre en place des actions correspondant à leurs objectifs, en dépassant les freins qui les empêchent d’avancer.
Nantes
COACHING COHÉSION D’ÉQUIPE
Faites appel à une Coach pour organiser votre journée de cohésion d'équipe !
Pour favoriser la communication et l’esprit participatif, prendre du recul, développer l’intelligence collective, renforcer le sentiment d’appartenance et la motivation, en travaillant notamment sur les valeurs de l’entreprise, la vision commune des objectifs futurs, la valorisation du positif etc.
Coaching d'entreprise et coaching de vie, quelles différences ?
Objectifs poursuivis
Le coaching de vie s'adresse aux particuliers, même si les objectifs à atteindre sont de nature professionnelle. Les thématiques peuvent être diverses : développer sa confiance en soi, gérer son stress, rebondir après un changement, prendre du recul par rapport à une situation, dépasser ses peurs etc.
Le coaching en entreprise est également individuel mais est exercé dans un cadre professionnel. Il répond à des objectifs en lien avec la stratégie globale définie par l'entreprise. Cela peut par exemple concerner une prise de poste ou de responsabilités, l'amélioration du leadership d'un manager, l'accompagnement à une prise de décision...
L'approche et la confidentialité
Lors de la réalisation d'un coaching de vie, et avec un objectif professionnel, la demande vient de la personne qui souhaite être accompagnée et la relation de travail n'est qu'entre la coach et le coaché.
Pour le coaching d'entreprise, la demande peut également provenir du manager, des DRH ou d'un membre de la Direction, qui définit l'objectif en lien avec la stratégie de l'entreprise. La relation est donc tripartite lorsqu'il y a un commanditaire à la demande d'accompagnement.
Dans les deux cas, la coach a une obligation de confidentialité au niveau des informations communiqués par le coaché.