Bilan de compétences
Trignac
Et si nous construisions un avenir professionnel et personnel qui vous ressemble ?
Envie de faire le point sur votre carrière, vos compétences ? D'effectuer une reconversion professionnelle ? Besoin de prendre des décisions éclairées par rapport à votre avenir dans votre entreprise ? Ou suite à une inaptitude médicale, un accident professionnel ou une maladie ?
Le bilan de compétences vous permet de préparer votre évolution professionnelle, en adéquation avec vos aptitudes personnelles et professionnelles, vos valeurs et vos motivations, avec un accompagnement orienté solution. Véritable période d’introspection et de réflexion, le bilan de compétences accompagne le développement personnel, grâce à une meilleure connaissance de soi et le renforcement de la confiance en soi.
Principaux objectifs :
- Avoir une meilleure connaissance de soi-même et renforcer une image valorisante de soi;
- Identifier ses talents, son savoir-faire et son savoir-être;
- Définir ses valeurs, ses motivations profondes et ses besoins;
- Être capable de prendre des décisions sur sa carrière et son orientation professionnelle;
- Construire un projet professionnel ou de formation en accord avec ses compétences, ses motivations et avec le marché du travail;
- Établir un plan d'action SMART en lien avec le projet défini;
Public visé et prérequis :
Le bilan de compétences est accessible à tous les salariés du secteur privé et public, dirigeants (es) d'entreprise, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi. Consultez le programme afin de visualiser les pré-requis.
Financement :
Le bilan de compétences est éligible au financement CPF.
Autres moyens de financement possibles : OPCO, plan de développement des compétences entreprise, fonds propres.
Moyens pédagogiques utilisés :
Tout au long du bilan de compétences nous utilisons les outils suivants :
- Questionnement et exercices ciblés;
- Questionnaires d'autoévaluation de personnalité et de compétences;
- Livrets d'informations et d’exercices avec l'apport de connaissances supplémentaires et de conseils;
- Enquêtes métiers;
- Mise en relation avec un réseau de professionnel;
- Sites d’emploi et de formation…
Modalités d'évaluation :
À la fin de la prestation, deux questionnaires permettent de mesurer l'atteinte des objectifs et ainsi que d'évaluer la satisfaction des bénéficiaires du bilan. Un document de synthèse du bilan de compétences vous sera remis à la fin de l'accompagnement. Ce document ainsi que le contenu des séances d'accompagnement sont confidentiels et ne peuvent pas être communiqués à un tiers.
Délais et modalités d'accès :
Un entretien téléphonique ou physique d'une durée de 1h environ est organisé en amont de votre inscription pour comprendre votre situation actuelle et vérifier la conformité de la prestation avec vos attentes. Ce RDV est gratuit et sans engagement. En fonction de l'accompagnement choisi, des pré-requis peuvent être nécessaires et seront évalués lors de ce RDV.
Un questionnaire préalable est également à compléter en amont de l'accompagnement.
Démarrage possible dans un délai minimum de 10 jours, 15 jours pour un financement CPF, après inscription.
Le bilan de compétences respecte le cadre légal et règlementaire comme décrit dans les articles Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
La consultante assure le respect du secret professionnel, les principes de déontologie et la confidentialité de la démarche. La Consultante s'engage à respecter les 3 phases du bilan de compétences et à utiliser des méthodes, des outils fiables et pertinents pour le/la bénéficiaire, avec professionnalisme, écoute et neutralité.
Un accompagnement selon vos besoins !
Les séances sont d'une durée de 2h et sont espacées de 1 à 3 semaines, afin de vous permettre de réaliser un travail d'introspection et de recherche personnel.
Le 3 phases du bilan de compétences :
1
Phase préliminaire
-
Recueillir les attentes vis-à-vis du bilan
-
Valider la demande et confirmer l’engagement
-
Communiquer les modalités règlementaires
-
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences
2
Phase d'investigation
-
Explorer son parcours professionnel et personnel, sa personnalité
-
Identifier ses talents et ses aptitudes professionnelles et personnelles
-
Analyser les métiers, le marché de l’emploi, réaliser des enquêtes terrains
-
Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence
-
Ou élaborer une ou des alternatives pour votre projet futur.
3
Phase de conclusion
-
Obtenir et s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
-
Recenser les conditions et moyens favorisant la mise en œuvre du ou des projets professionnels
-
Construire le plan d’actions pour la réalisation du ou des projets
-
Restituer au (à la) bénéficiaire le document de synthèse
SUIVI POST BILAN 6 MOIS :
Un entretien de suivi est proposé à chaque bénéficiaire afin de faire le point sur les avancées dans la réalisation de son projet professionnel, d’évaluer l’impact du bilan sur sa carrière et les difficultés rencontrées.
Personnes en situation de handicap:
La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte, dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels possibles dans le cadre de l'accompagnement ou des formations proposés. En amont de nos formations ou de notre accompagnement nous vous proposerons un entretien avec notre référente handicap afin d'analyser vos besoins et définir ensemble les aménagements et solutions possibles.